ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа № 18» городского округа

город Уфа Республики Башкортостан

 

 

с изменениями и дополнениями: от 01.11.2024 г. (Приказ ОД № 42 от 01.11.2024 г.)

                                                        от 09.01.2025 г. (Приказ ОД № 01/1 от 09.01.2025 г.)

                                                         от 28.02.2025 г. (Приказ ОД № 04/1 от 28.02.2025 г.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее- Правила) являются локальным нормативным актом МБУ ДО СШ №18 ( далее Учреждение), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приёма, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

«Работодатель» - МБУ ДО СШ №18;

«Работник» - физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации;

«дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными федеральными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.3. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников Учреждения.

1.4. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными правовыми нормативными актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работником дисциплины труда.

Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

          1.5. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.

           1.6. Официальным представителем Работодателя является директор Учреждения.

 

 

 

 

                         2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, Кодексом этики и служебного поведения работников, и иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1.              паспорт или документ, удостоверяющий личность;

2.              трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

3.    документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

4.    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5.    документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6.    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

В отдельных случаях с учетом специфики работы, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка.

В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальным органом Социального фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если книжка на работника не ведется).

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается Работнику, другой храниться у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Трудовые договора могут заключаться:

1) на неопределённый срок;

2) на определённый срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

Срочный договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

2.6. При приёме на работу может устанавливаться испытательный срок- не более трёх месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера – не более шести месяцев. Отсутствие в договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.

2.8. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если Работник не преступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

2.9. На основании заключённого трудового договора издаётся приказ о приёме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого договора. Приказ о приёме на работу объявляется Работнику по подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

2.10. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключённым трудовым договором) Работодатель (уполномоченное лицо) проводит вводный инструктаж, инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте и другие инструктажи, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника и, а также предусмотренные действующим законодательством.

Работник, не прошедший инструктажи к работе, не допускается.

2.11. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной. Трудовые книжки работников хранятся у кадровика.

         2.12. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

          2.13. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации.

          2.14. По письменной просьбе Работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод Работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

         2.15. Не требует согласия Работника перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

         2.16. Запрещается переводить и перемещать Работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

         2.17. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством.

         2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

2.19. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.

        2.20. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случае установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

       2.21. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя проводится с учётом мотивированного мнения представительского органа МБУ ДО СШ №18, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

      2.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен по роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

     2.23. При увольнении Работник не позднее дня прекращения дня трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора, с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

    2.25. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

   2.26. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия трудового договора, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истечение срока действия трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

       3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

3.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами о труде, а также заключёнными с ними трудовыми договорами.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации или федеральными законами;

- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

- возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Обязанности работников:

3.2.1. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда;

- соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- соблюдать требования по защите информации;

- соблюдать в чистоте и порядке своё рабочее место, а также соблюдать установленный порядок ведения и хранения документов, соблюдать порядок делопроизводства (журналы учёта групповых занятий, формирование и ведение личных дел спортсменов);

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- не допускать посторонних лиц на учебно-тренировочные занятия без согласования с руководством школы;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

3.2.2. Круг обязанностей, которые выполняет Работник, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, положением о соответствующем структурном подразделении, иными локальными нормативными актами, а также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

3.2.3. Работник обязан возместить Работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3.3. Трудовые обязанности и права работника конкретизируются в трудовых договорах.

 

4.     ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгнуть трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, трудовые договора;

- представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- правильно организовывать труд работников на закреплённых за ними рабочих местах, обеспечив необходимым оборудованием, технической документацией, оргтехникой и иными средствами, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговорённые в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату, , не реже чем два раза в месяц: за первую половину месяц - 19 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 4 числа следующего месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплату производить накануне этого дня; оплата отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ) и минимальной заработной платы в Республике Башкортостан;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

-своевременно выполнять предписания органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы, семинары и тренинги;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- исполнять иные, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

5.     РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 

          5.1. Рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, Уставом, трудовым договором в соответствии с требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Для работников учреждения с пятидневной рабочей неделей (административный персонал, специалист по кадрам, специалист по охране труда) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с предоставлением двух выходных дней – суббота и воскресенье, со следующим трудовым распорядком дня:

 

№	Наименование мероприятий	Время проведения
1	Начало рабочего дня	09.00
2	Конец рабочего дня:
	- в рабочие дни	18.00
	- в предпраздничные дни*	17.00
3	перерыв на обед	13.00-14.00

 

* в предпраздничные дни длительность рабочего дня сокращается на один час.

            5.2. Для педагогических работников учреждения с пятидневной рабочей неделей (инструктор-методист, педагога-психолога) продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю с предоставлением двух выходных дней – суббота и воскресенье, со следующим трудовым распорядком дня:

№	Наименование мероприятий	Время проведения
1	Начало рабочего дня	09.00
2	Конец рабочего дня:
	- в рабочие дни	17.12
	- в предпраздничные дни*	16.12
3	перерыв для отдыха и питания	13.00-14.00

* в предпраздничные дни длительность рабочего дня сокращается на один час.».

5.3. Для тренеров – преподавателей, как педагогических работников учреждения, устанавливается:

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) согласно расписания учебно-тренировочных занятии, утвержденных руководителем учреждения;

- сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю с нормой часов учебной (преподавательской)работой в размере 18 часов в неделю (нормированная часть педагогической работы) за ставку заработной платы;

* в предпраздничные дни длительность рабочего дня сокращается на один час»

Расписание трудового дня (режим дня) каждого тренера-преподавателя, регламентируется утвержденным расписанием учебно-тренировочных занятий, исходя из тарификации утвержденной руководителем учреждения.

5.4. Если при приёме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных в соответствии с ТК РФ.

5.5. При приёме на работу сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

5.6. При приёме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.

5.7. При приёме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполная рабочая неделя.

5.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

5.9. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.10. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:

- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

5.11. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырёх часов в день (не более 20 часов в неделю). В дни, когда основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

5.12 Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется по желанию и с письменного согласия Работника, в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работник по желанию может использовать дни отдыха за работу в выходные или праздник в течении одного года со дня такой работы или присоединить день отдыха к отпуску, предоставляемый в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается за все оставшиеся дни работы в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

5.13. Работник может работать на условиях (которые обязательно включаются в условия трудового договора) ненормированного рабочего дня – особого режима работы, в соответствии с которым он может по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для него продолжительностью рабочего времени. Перечень должностей работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, утверждается приказом Работодателя.

5.14. Работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учёта рабочего времени.

5.15. Опоздание и/или отсутствие на работе без уважительных причин является основание для принятия мер дисциплинарного воздействия. В случае невозможности выхода на работу без уважительной причины, Работник обязан в течение текущего рабочего дня проинформировать об этом своего непосредственного руководителя и Работника отдела кадров.

5.16. Механизм информирования Работника о факте своего отсутствия в рабочее время.

Работник должен предоставить своему непосредственному руководителю (в случае его отсутствия на рабочем месте - работнику отдела кадров) документы, оформленные надлежащим образом и подтверждающие обоснованность и правомерность его отсутствия в рабочее время, а именно:

- листок нетрудоспособности передаётся в отдел кадров, с обязательным информированием непосредственного руководителя. В случае отсутствия листка нетрудоспособности составляется объяснительная записка на имя Директора для вынесения решения по данному факту;

- день отдыха, предоставляемого Работнику, работавшему в выходной и нерабочий праздничный день, оформляется заявлением на имя Директора.

- отпуск без сохранения заработной платы оформляется заявлением на имя директора (с визой согласования);

- замену или отмену учебно-тренировочных занятий необходимо согласовать с руководством школы.

      5.17. Отсутствие подтверждающих документов, будет означать отсутствие на работе без уважительной причины.

      5.18. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырёх часов подряд в течение рабочего дня с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

   5.19. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТКРФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.

    5.20. Допуск к работе оформляется приказом о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указания бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику по роспись.

   5.21. Работодатель имеет право направить Работника в служебную командировку. При этом ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. В течение 3 –х дней после возвращения из командировки Работник обязан предоставить Работодателю отчет о проделанной работе и предоставить в бухгалтерию документы, подтверждающие выезд.

 

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

6.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

6.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

6.3.1. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в соответствии с разделом 5 «Рабочее время п. 5.1., 5.2., 5.3», который в рабочее время не включается.».;

6.3.2. выходные дни;

6.3.3. нерабочие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 11 октября – День Республики;

- 4 ноября - День народного единства и др. в соответствии с ежегодным и региональным производственным календарем;

«- 11 октября - День Республики - День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики;

          - Ураза-байрам;

          - Курбан-байрам;

(Даты проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам ежегодно объявляются Правительством Республики Башкортостан не позднее чем за три месяца до их наступления).

            При совпадении выходного и праздничного дней, указанных в настоящем пункте, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.3.4. Отпуска:

6.3.4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.4. Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

 

№ пп	наименование должности	наименование условий отпуска(основание)	количество календарных дней
ежегодный основной оплачиваемый отпуск
1	заместитель директора	Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый (Постановление правительства РФот 03.04.2024 г. № 415)	42
2	тренер-преподаватель
3	инструктор - методист
4	педагог - психолог
5	специалист по кадрам	(работники не входящие в категорию педагогических работников) ТК РФ Статья 115. «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»	28
6	специалист по охране труда
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
1	заместитель директора	(работник с ненормированным рабочим днем) ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем	3

 

6.5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного основного отпуска дополнительные   оплачиваемые отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.».

6.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.7. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;

- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.8. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ.

6.9. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

6.10. О времени начала отпуска Работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.11. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

6.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между Работником и Работодателем.

6.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем):

          - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

6.14. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья имеют право на освобождение от работы.

Работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

 

                             7. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ.

 

          7.1. Общие собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

7.2. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается администрацией Учреждения по согласованию с работниками Учреждения с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий отдыха работников.

7.3. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех сотрудников. Экземпляр графика находиться у специалиста по кадрам и у бухгалтера расчётной группы.

          7.4. В случае переноса отпуска по различным причинам, работник подаёт письменное заявление и по разрешению директора Учреждения отпуск предоставляется работнику в удобное для него время, но не в ущерб работе Учреждения.

         7.5. Предоставление и перенос отпусков работникам Учреждения оформляется приказом.

7.6. За ненормированный рабочий день дополнительные отпуска предоставляются: директору – 3 календарных дня;

заместителю директора – 3 календарных дня.

7.7. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

 

8. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

 

                    8.1. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (тарификация, приказы).

         8.2. Заработная плата перечисляется Работнику на указанный Работником счёт в банке.

         Заработная плата выплачивается работникам каждые пол месяца: 4 и 19 числа каждого месяца:

- 19 числа текущего месяца - выплачивается первая часть заработной платы       (аванс) за первую половину текущего месяца.

- 4 числа месяца, производится полный расчёт с работником.

          8.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

          8.4. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

          8.5. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

          8.6. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

          8.7. Работодатель с заработной платы перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

          8.8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

 

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.

 

9.1. Работодатель поощряет Работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, разумную инициативу и творческую активность и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения:

-        объявление благодарности;

-        денежное премирование (в соответствии с Положением об оплате труда);

-        награждение почетной грамотой;

-        награждение ценными подарками.

Применение мер поощрения, указанных в п. 9.1. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, производится директором, объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника в соответствии с установленными правилами ведения трудовых книжек.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть представлены Работодателем к поощрению и награждению районного, городского, республиканского и государственного уровней.

9.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных локальными нормативными актами, регулирующих вопросы оплаты труда работников.

9.3. Поощрения объявляются приказом Работодателя и доводятся до сведения Работника.

 

                      10. ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ.

 

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;

                                                  2) выговор;

                                        3) увольнение по соответствующим основаниям.

10.2. При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного поступка; причиненный им вред; обстоятельства, при которых он совершен; а также предшествующую работу; отношение к труду и поведение работника.

10.3. До применения дисциплинарного взыскания  Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

10.4. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.5.  К нарушениям трудовой дисциплины, в частности, относятся:

-        нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений;

-        несоблюдение требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

-        появление в нетрезвом виде, в состоянии наркотического  или токсического опьянения на территории учреждения либо употребление на территории  учреждения спиртосодержащих жидкостей, наркотических веществ;

-        хищение материальных ценностей, допущение растрат и недостач материальных ценностей, денежных средств;

-        отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работника, для которого оно обязательно;

-        отказ от прохождения работником в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности, противопожарной безопасности и правилам эксплуатации, для которого это является обязательным условием допуска к работе;

-        опоздание на работу или преждевременный уход с работы, самовольное оставление без уважительных причин рабочего места в рабочее время;

-        прогул;

-        невыполнение установленных норм труда и нормированных заданий;

-        невыполнение без уважительной причины локальных актов учреждения, приказов и распоряжений вышестоящих организаций.

-      за совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

-      за применение к занимающимся методов воспитания (даже однократное), связанных с физическим или психическим насилием над личностью.

 

10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

10.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

10.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.10. При наличии непогашенных дисциплинарных взысканий, стимулирующие выплаты не производятся.

10.11. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

11.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.

11.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

11.3. Ознакомление Работника при приёме на работу с настоящими Правилами производиться в обязательном порядке.